Deine Aufgaben
- Analyse des Rekrutierungs-, Personalentwicklungs- und Fortbildungsbedarfs, in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Strategische Weiterentwicklung der genutzten Recruiting-Kanäle und Employer Branding-Konzepte
- Teilnahme an Talent-Events mit der Verantwortung und Chance, unsere besondere Unternehmenskultur nach außen zu tragen
- Bewerbermanagement: Verfassen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen in Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil sowie Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses vom Erstkontakt bis zum Onboarding
- Follow-Up der Mitarbeitergespräche
- Beratung der Führungskräfte bei der Personalentwicklung, der Auswahl von Fortbildungsmaßnahmen und Umsetzung der individuellen Schulungspläne
- Beziehung zu bestehenden Recruiting- und Fortbildungspartnern pflegen sowie neue potenzielle Partner akquirieren